Oficina gratuita de teatro infantil está com as inscrições abertas em Itaguaí

A Secretaria de Educação e Cultura (SMEC) está com as inscrições abertas para a oficina de teatro infantil. Para participar, é preciso ter entre 7 e 12 anos. As aulas acontecem no Teatro Municipal de Itaguaí, no Centro.

Outras duas oficinas de teatro também estão com inscrições abertas. A primeira é destinada para os adolescentes com idade a partir dos 15 anos. Também, o pessoal da terceira idade pode mostrar seu talento no palco, participando da oficina destinada para eles.

As inscrições e maiores informações podem ser obtidas no Teatro Municipal (Rua Amélia Louzada, 311 - Centro), de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h. Todas as oficinas são gratuitas.

Acordo entre Prefeitura de Itaguaí e empresas de renome prevê mais empregos para os moradores da cidade

A Prefeitura de Itaguaí, a Construtora Norberto Odebrecht e a ICN-Construções Navais assinaram nesta quinta-feira (22/03) um termo de compromisso que visa gerar mais empregos para os moradores do município. O acordo foi firmado pelo prefeito Carlo Busatto Júnior, o Charlinho, e os representantes das duas empresas. A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico Sustentável ficará responsável em cadastrar os candidatos para as vagas que serão disponibilizadas pela Odebrecht e a ICN.

A solenidade de assinatura do Termo de Compromisso e Cooperação Técnica para Captação e Encaminhamento de Mão de Obra aconteceu no gabinete do prefeito e contou também com a presença de vereadores. O acordo prevê que os candidatos às vagas oferecidas deverão ser moradores do município. Além disso, os trabalhadores deverão ser orientados tanto pela Prefeitura quanto pelas empresas envolvidas a se inscreverem no Centro de Oportunidades e Empregos de Itaguaí, situado a Rua General Bocaiúva, 615, no Centro.

“Esse acordo certamente atenderá aos moradores de Itaguaí que estão à procura de emprego e também às empresas, pois elas terão um custo menor com a contratação de mão de obra local ”, observou Charlinho.

Segundo o secretário de Desenvolvimento Econômico Sustentável, Luís Roberto Jesus, o Beto da Reta, outras empresas sediadas no município serão convidadas pela Prefeitura para participar desse projeto de geração de empregos.

“Eu irei me reunir brevemente com outros empresários do município com o objetivo de convidá-los a participar desse programa que visa aumentar a oferta de empregos para os moradores de Itaguaí. Essa é uma necessidade urgente do nosso povo”, frisou Beto da Reta.

Sérgio Faber, representante da Odebrecht, salientou que a construtora há algum tempo vem priorizando a mão de obra local. Segundo ele, cerca de 200 candidatos participaram recentemente de uma seleção para 60 vagas de emprego. “Noventa por cento dos inscritos moram em Itaguaí”, disse Faber.

Francisco Lobo, da ICN, também garantiu que a empresa, nos seus processos seletivos, tem dado preferência aos moradores do município.

Como unir a maternidade ao empreendedorismo?

Coach de mães dá dicas para mulheres que sonham com o empreendedorismo e muitas vezes não conseguem conciliá-lo com a atenção aos filhos

As mulheres chegaram a um patamar atual de não só apenas precisar trabalhar: a profissão também é uma maneira de sentir orgulho de si mesma.

E muitas, com a chegada da maternidade, recorrem ao empreendedorismo com a ideia de ter mais tempo para os pimpolhos. Mas será que essa é uma tarefa fácil?

Isabela Cotian, psicóloga e coach de mães, ressalta que suas pacientes sempre buscam um novo ofício para conseguirem acompanhar os filhos.

“Algumas vezes, a mulher também acaba perdendo a conexão com o trabalho que desempenhava antes da maternidade, e busca uma carreira com mais propósito”, explica.

Poder ver andar, o nascimento dos dentinhos, os primeiros passos, levar e buscar na escola, participar das atividades do dia a dia, sentir um abraço e ver seu sorriso, fazer registro de tudo e brincar são alguns dos motivos que fazem com que as mamães optem por novos horizontes profissionais.

E é nesse contexto que entra o empreendedorismo.

“Com certeza, ao empreender, a mulher consegue definir melhor a rotina, ter horários mais flexíveis e autonomia. O fato de poder estar perto do filho e participar das atividades diárias dele são os maiores motivadores”, confirma.

COMO CONCILIAR O EMPREENDEDORISMO À VIDA DE MÃE?

Isabela ressalta que é preciso ter foco.

“Isso se consegue definindo prioridades, sendo assertiva e produtiva, além de criando ao invés de se ocupando”. Ela aconselha que as mulheres tenham presença quando estão com os filhos, realmente se conectando a eles ao invés de estar no celular ou até mesmo pensando em outras coisas do trabalho.

“Quando se está em família, realmente ela deve curtir esse momento. E quando está trabalhando, focar nas responsabilidades e resultados profissionais, sabendo delegar ou pedir ajuda quando necessário”, ressalta a psicóloga.

Foto Divulgação

TRABALHAR EM CASA É SINÔNIMO DE ESTAR NA ATIVA 24 HORAS?

A coach de mães salienta que é importante estabelecer uma rotina de blocos. E como seria isso?  “É quando cada dia da semana tem um bloco específico de cada área, como, por exemplo, na parte da manhã atividades com o filho, depois com a casa, e na parte da tarde as atividades profissionais. Agrupar as atividades de cada bloco específico faz ser assertiva, começando e terminando cada atividade dentro do tempo pré-estabelecido para aquele bloco”, esclarece.

DICAS PARA EMPREENDER E TER SUCESSO!

Isabela separou 10 sugestões para que não só as mulheres que sejam mães, mas todas, tenham mais êxito em sua jornada empresarial.

1. Trabalhe com o que você ama. Mesmo trabalhando muito mais, você se sentirá realizada;
2. Analise o mercado e a concorrência;
3. Tenha um propósito inabalável e saiba exatamente o porquê você quer empreender;
4. Faça um planejamento detalhado;
5. Avalie quando exatamente você poderá investir;
6. Construa uma rede de relacionamento e faça networking;
7. Faça sua gestão do tempo e desenvolva sua rotina de blocos;
8. Aprenda a cair e a levantar;
9. Dê um passo de cada vez;
10. Busque evolução pessoal permanente para você e para o seu negócio!

Serviço:

Isabela Cotian – www.isabelacotian.com

Vagas de estágio aumentam e especialista lista o que não pode ser dito numa entrevista

Divulgação

Quer conseguir a tão sonhada vaga de estágio? Segundo a coordenadora de recrutamento e seleção da Fundação Mudes, Sueli Fernandes, o número de ofertas para os universitários aumentou cerca de 30% no início de 2018. Só na instituição, por semana, são disponibilizadas cerca de 200 oportunidades em diversas áreas.

Nesta semana, por exemplo, os segmentos com maior número de vagas são Administração (28), Comunicação Social (12), Ciências Contábeis (11), Ciência da Computação (10), Marketing (9), Publicidade e Propaganda (9) e Engenharia (8). Há ainda vagas para Técnico em Administração (10) e Técnico em Eletrônica (5). Os interessados podem se cadastrar no site www.mudes.org.br.

Mas, uma das fases mais importantes de um processo seletivo é, sem dúvida, a entrevista presencial. E é neste momento, de acordo com a especialista, que os recrutadores, depois de analisar todos os currículos, construirão a imagem de cada um dos candidatos selecionados. Mas essa impressão só será possível a partir da conversa durante a entrevista. Por isso, a coordenadora lista quatro respostas que jamais devem ser usadas numa entrevista. Veja:

Quatro respostas que desagradam o recrutador:

1. Falar mal do emprego ou do chefe anterior

Por mais que tenha se sentido injustiçado ou desvalorizado na empresa anterior, o candidato jamais deve falar mal da empresa ou do chefe numa entrevista de seleção. No mundo corporativo, a discrição é uma das competências mais valorizadas, pois segredos e detalhes do negócio não podem ultrapassar as paredes da organização. Quando o candidato se mostra impulsivo, além de assumir uma postura antiética, leva o entrevistador a pensar que ele poderá ter a mesma atitude na nova empresa. O ideal é ser muito polido e sutil ao se referir às suas experiências anteriores.

2. Excesso de informalidade

É papel do entrevistador procurar deixar o candidato à vontade para evitar que o nervosismo prejudique o seu desempenho. Geralmente nesse momento de “quebra gelo” a conversa pode girar em torno de amenidades ou comentários sobre sua formação ou porque escolheu graduar-se naquele curso, dentre outros. Essas questões podem, inclusive, fornecer informações interessantes para compor o parecer final da entrevista. Nesse breve momento é importante que o candidato não abuse da informalidade usando linguajar muito coloquial e até gírias com gargalhadas exageradas ou coisas do gênero. Esse comportamento pode sugerir uma imagem de um candidato imaturo e inseguro.

3. Mentir ou exagerar sobre suas qualificações profissionais

Em geral a entrevista deve ser focada em buscar evidências das habilidades descritas no currículo e também investigar os valores éticos do candidato. Na tentativa de esconder suas fragilidades, o candidato não deve maquiar o currículo com qualificações exageradas ou superestimadas. Dizer que tem fluência numa língua estrangeira quando o nível é intermediário, informar domínio de determinados programas de informática quanto tem apenas conhecimentos básicos ou citar certa qualificação profissional quando o curso foi apenas iniciado e interrompido pode ser facilmente detectado pelo entrevistador. É importante não incluir no currículo nada que não possa ser comprovado na entrevista. 

4. Colocar-se como vítima

Geralmente ao ser indagado sobre o porquê deveria ser o escolhido, o candidato dispara que precisa do emprego. Muitas vezes comete a impropriedade de discorrer sobre suas necessidades financeiras, dificuldades familiares e outras situações que em nada vão ajudar nesse momento. Pode ser que esse tipo de depoimento sirva para um desempate entre dois candidatos de igual potencial ou nível de conhecimento, mas dificilmente vai definir uma escolha. Afinal, todos os participantes precisam da vaga e por necessidades diversas.

Trabalho voluntário aumenta produtividade e Bem Estar de funcionários cariocas

Aspen Pharma aposta no voluntariado para aumentar o foco dos colaboradores enquanto contribui com causa social

Um dos desafios das grandes empresas hoje em dia é manter seus funcionários produtivos e engajados. Algumas empresas apostam em ambientes informais e metas flexíveis para atingir esse objetivo, enquanto outras decidem engajar os colaboradores promovendo ações em prol de uma causa social. Esse é o exemplo da Aspen Pharma, farmacêutica sul-africana situada no Rio de Janeiro.

A empresa inaugurou no segundo semestre de 2017 o projeto “Oficina de Criação” em parceria com a Associação de Apoio à Mulher Portadora de Neoplasia (AAMN), uma instituição sem fins lucrativos que recebe mulheres portadoras de câncer fornecendo alimentação e hospedagem para as mesmas, que muitas vezes vem de fora do Rio e não possuem condições de permanecer na cidade para o tratamento.

Nesse projeto, os colaboradores têm um dia no mês para criar e aprender novas artes manuais para descansar a mente. “O artesanato é uma ótima oportunidade para as pessoas se expressarem e descobrirem suas aptidões, além de desenvolver a criatividade”, comenta Patrícia Franco, gerente de RH. “Vamos coletar todas as peças produzidas por nossos funcionários e doar para a AAMN como forma de ajudar na renda mensal da instituição”, afirma.

Ações sociais como essa fazem parte do DNA da farmacêutica. Há oito anos no Brasil, a Aspen Pharma criou um programa de voluntariado para engajar seus funcionários, o “Eu Sou Voluntário”. O objetivo é fortalecer o princípio de que ninguém nasce voluntário nem protagonista social, mas junto com a empresa e a comunidade pode percorrer um caminho onde irá aprender um conjunto de práticas e conhecimentos capazes de ajudar na construção de um futuro compartilhado por todos.

Muitas pessoas demonstram o desejo de se envolver em atividades voluntárias, mas às vezes não sabem como e onde procurar. Uma vez que a empesa onde trabalha oferece essa iniciativa, proporciona ao colaborador descobrir novas habilidades, e ter novos pontos de vista em sua vida pessoal e profissional.

A iniciativa foi um enorme sucesso na empresa, gerou grande adesão dos funcionários e um resultado de mais de 700 pessoas beneficiadas e mais de 1700 itens doados em quase três anos do programa no Brasil. A empresa ganhou destaque inclusive junto a Aspen Pharma internacional devido ao envolvimento e ao comprometimento pelas práticas comunitárias desenvolvidas no programa, com Patrícia Franco sendo premiada pela Aspen Global com o prêmio Community Involvement Award, na premiação Employee Recognition Awards.

“Com o projeto de parceria fixo na AAMN, vamos poder explorar com mais frequência nosso lado social através do “Eu Sou Voluntário”, proporcionando ajuda na manutenção da casa e momentos de festa nas datas comemorativas”, afirma Franco. A AAMN sobrevive de doações e da venda do artesanato produzido pelas voluntárias.

Tributo a Renato Russo agita Lona Cultural de Anchieta neste sábado

Guilherme Lemos, considerado o grande intérprete de Renato Russo volta ao palco da Lona Cultural Carlos Zéfiro, em Anchieta, para uma apresentação memorável em tributo a Renato e sua Legião Urbana. O show será no dia 24 de março, sábado, às 20h.

Guilherme Lemos é carioca, cantor e compositor. Ele canta acompanhado por sua banda formada por Romualdo Melo (guitarra), Fábio Rocha (violão), Fabrício Ogheri (contra baixo) e Anderson Lennon (bateria). O artista poderia ser apenas mais um cover, mas a semelhança e o timbre da voz o permitem interpretar com maestria os sucessos que consagraram Renato Russo.

É impressionante a similaridade de Guilherme Lemos com o falecido Renato Russo. Aos 5 anos ganhou uma vitrola e ouvia incessantemente os discos dos pais, que entre eles estavam: Roberto Carlos, Fafá de Belém, Gal Costa, Gilberto Gil, e Sidney Magal. Aos 11 anos conheceu o Grupo Legião Urbana e se encantou para sempre pelo som singular criado pelo astro do Rock nacional. A paixão nasceu com a música “Faroeste Caboclo”, que integra o repertório do cover.

A fama veio após ganhar duas vezes o quadro “Se vira nos 30”, no programa Domingão do Faustão, onde Guilherme voltou outras vezes para interpretar músicas do ídolo, Renato Russo e cantar ao lado da diva da música italiana Laura Pausini. Era dada a largada para o sucesso e várias participações especiais em programas de TV e show Brasil afora. Agora, Guilherme Lemos arrasta consigo uma “Legião” de fãs saudosos de Renato.

No repertório do show que apresentará na Lona Cultural Carlos Zéfiro, Guilherme Lemos vai mostrar sua faceta cantando “Mais uma vez”, “A Cruz e a Espada”, “Vento no Litoral”, entre outros. Então, é correr para a Lona e cantar junto.


 Serviço

A Lona Cultural Carlos Zéfiro fica na Estrada Marechal Alencastro, 4113 – Anchieta, Rio de Janeiro.
Data: 24 de março, sábado.
Horário: 20h.
Duração: aproximadamente 90 minutos.
Classificação: Livre.
Informações: 2148-0813.
Ingressos: R$ 25,00
Funcionamento da bilheteria: de terça-feira a domingo, das 11h às 19h.

Grupo Botequim traz o samba baiano para o Teatro Rival Petrobras

A celebração que o Grupo Botequim faz ao samba tradicional da Bahia vai encantar ouvidos no Rio de Janeiro no próximo dia 28 de março, quarta-feira, quando o grupo apresentará o show de circulação nacional com a participação especial de mestre Walmir Lima, no Teatro Rival Petrobras, na Cinelândia.

Recém-desembarcado de São Paulo, onde abriram a turnê nacional, os bambas fazem uma única apresentação no Rio e daqui seguem para o Recife. Em todas as noites de shows pelo Brasil, o mestre Walmir Lima estará presente como convidado especial da excursão artística, que se tornou possível por meio do Edital Mobilidade Artística e Cultural 2017, apoio financeiro do Governo do Estado, através do Fundo de Cultura, Secretaria da Fazenda e Secretaria de Cultura da Bahia.

Intitulada “Circulação Nacional Grupo Botequim e o Samba Tradicional da Bahia: Participação Especial do Mestre Walmir Lima”, a turnê marca o álbum Festa no Botequim, lançado em Salvador em 2016 e que comemora o aniversário de 10 anos do grupo. O novo álbum traz participações de grandes nomes do samba baiano, como Gal do Beco, Seu Regi de Itapuã, Grupo Barlavento, As Ganhadeiras de Itapuã e Walmir Lima.

Fique por dentro

A sete meses de completar 12 anos de trajetória musical, o Grupo Botequim é hoje reconhecido nacionalmente pelo trabalho de pesquisa sobre o samba tradicional de todas as regiões do país. Em Salvador, onde nasceu, é responsável por ampliar a vivência acerca do gênero musical, sendo o provocador de uma renovação da cena de entretenimento em torno da roda de samba.

Formado por Roberto Ribeiro (cavaco e voz), Pedrão (violão e voz), Tito Fukunaga (flauta e percussão), Natan Maurício (surdo), Washington Rodrigues (Violão 7 cordas) e Everton Marco (percussão e voz), o grupo já se apresentou por cidades do Brasil e realizou turnês no exterior, passando por Portugal, Alemanha e França.

Além das canções que resultam de um trabalho autoral marcante, uma vez que todos os seus integrantes são compositores, o Botequim traz para o seu repertório grandes nomes do samba tradicional da Bahia, como Batatinha, Roque Ferreira, Edil Pacheco, Riachão, Nelson Rufino, Walmir Lima, além de outros notáveis sambistas brasileiros, como Cartola, Nelson Cavaquinho, Paulinho da Viola, Clementina de Jesus, Noel Rosa, Dona Ivone Lara, Adoniran Barbosa, entre outros.

Serviço

Teatro Rival Petrobras - Rua Álvaro Alvim, 33/37 - Centro/Cinelândia - Rio de Janeiro.
Informações: (21) 2240-9796.
Data: 28 de março (Quarta). Horário: 19h30. Abertura da casa: 18h. Censura: 18 anos. www.rivalpetrobras.com.br. Metrô/VLT: Estação Cinelândia

Ingressos: Setor A e B: R$50/R$25 (meia*) | Lounge: R$40

Venda antecipada pela Eventim - http://bit.ly/Ingressos2z0P23j
Bilheteria do Teatro Rival - Terça a Sexta das 13h às 21h | Sábados e Feriados das 16h às 22h


*Meia entrada: Estudante, Idosos e Professores da Rede Pública